Исправление Skullnet, (текущая версия) :
ты все таки староват для программиста 40 лет как никак. А hr они хотят молодых.
Это заблуждение, потому что: 1. Грейд «junior» перестал существовать, рынок труда превратился в senior-only. 2. По статистике 2025 года средний возраст нанимаемого сотрудника - 42 года, в 2016 году - было 40 лет.
Рыночек порешал, что все молодые специалисты должны оказаться на кладбище. «Капитализм, счастье, заебись» (C)
P.S. В добавок система найма сейчас работает так, чтобы компания никогда не нашла подходящего сотрудника (если она действительно ищет, а не делает вид), а человек никогда не нашёл работу. И тут все круги ада - тупорылые HR, ATS, фейковые/призрачные вакансии, задротские и токсичные собеседования…
P.P.S. Следовательно двигаться нужно в сторону создания собственного дела, потому что прокладка к заказчику в виде работодателя - это гиблое дело.
Исправление Skullnet, :
ты все таки староват для программиста 40 лет как никак. А hr они хотят молодых.
Это заблуждение, потому что: 1. Грейд «junior» перестал существовать, рынок труда превратился в senior-only. 2. По статистике 2025 года средний возраст нанимаемого сотрудника - 42 года, в 2016 году - было 40 лет.
Рыночек порешал, что все молодые специалисты должны оказаться на кладбище. «Капитализм, счастье, заебись» (C)
P.S. В добавок система найма сейчас работает так, чтобы компания никогда не нашла подходящего сотрудника (если она действительно ищет, а не делает вид), а человек никогда не нашёл работу. И тут все круги ада - тупорылые HR, ATS, фейковые/призрачные вакансии, задротские и токсичные собеседования…
Исправление Skullnet, :
ты все таки староват для программиста 40 лет как никак. А hr они хотят молодых.
Это заблуждение, потому что: 1. Грейд «junior» перестал существовать, рынок труда превратился в senior-only. 2. По статистике 2025 года средний возраст нанимаемого сотрудника - 42 года, в 2016 году - было 40 лет.
Рыночек порешал, что все молодые специалисты должны оказаться на кладбище. «Капитализм, счастье, заебись» (C)
Исправление Skullnet, :
ты все таки староват для программиста 40 лет как никак. А hr они хотят молодых.
Это заблуждение, потому что: 1. Грейд «junior» перестал существовать, рынок труда превратился в senior-only. 2. По статистике средний возраст нанимаемого сотрудника - 42 года, в 2016 году - было 40 лет.
Рыночек порешал, что все молодые специалисты должны оказаться на кладбище. «Капитализм, счастье, заебись» (C)
Исправление Skullnet, :
ты все таки староват для программиста 40 лет как никак. А hr они хотят молодых.
Это заблуждение, потому что: 1. Грейд «junior» перестал существовать, рынок труда превратился в senior-only. 2. По статистике средний возраст нанимаемого сотрудника - 42 года, в 2016 году - было 40 лет.
Исходная версия Skullnet, :
ты все таки староват для программиста 40 лет как никак. А hr они хотят молодых.
Это заблуждение, потому что: 1. Грейд «джуниор» перестал существовать, рынок труда превратился в senior-only. 2. По статистике средний возраст нанимаемого сотрудника - 42 года, в 2016 году - было 40 лет.