Особенности тупого бизнеса.

Моя мать работала в концертном зале, мыла полы, гладила скатерти и много чего ещё делала. И была прачечная, самая дешёвая, которая плохо стирала и рвала скатерти. Однажды усилиями моей мамы, обратились к другой прачечной. И там всё делали хорошо, скатерти привозили не только чистыми и целыми, а даже не скомканными. Подготовка концертного зала стала идти значительно быстрее. Больше всяких банкетов удавалось провести. И вот в один из дней, когда уже завтра какая то свадьба, привозят скомканные сырые скатерти, плохо отстиранные. Какого хера? Их же три дня займёт все привести в годность. А дело в том что начальник решил сэкономить и обратиться к старым партнёрам. Что у него в голове было? Ведь он видел что производительность возросла после смены прачечной. Как он не мог понимать, что стало возможно проводить больше банкетов именно благодаря этому? Насколько же надо было отрешиться от происходящего, что бы не интересоваться как там проходят рабочие процессы? В итоге случилась гори-жопа и срочное обращение в ту прачечную где стирают нормально. Моя мать давно там не работает, но слышала от знакомых что всё вернулось к плохой прачечной после её увольнения.
Этот самый кабаныч, был готов сократить оборот, заплатить уборщицам за большее число смен и регулярно списывать порванные скатерти, ради того что бы платить за стирку чуть меньше.

Маленькая семейная компания. Начальник, несколько разрабов. Приходит в контору дочка начальника и начинает наводить порядок. Посралась со старой сотрудницей, которая там отработала 15 лет. Решила нанять меня, чтобы переложить работу сотрудницы на меня и ещё дополнительной работы, а потом сотрудницу уволить. Уволила. Потом заставили переехать меня в дорогой город, где моя зарплата не будет соответствовать рыночной и где мне её не будет хватать на жизнь. Когда я начал просить повышения зарплаты просто до средней - уволили и меня незадолго до нового года. И ещё в течении этой истории один человек пришёл, проработал неделю и уволился. Итого под новый год у них остаётся в штате один программист. Теперь у него жопа в мыле - и он тащит работу, которая была на нём, на старой сотруднице, на мне, и ещё немного (фирма типа должна развиваться). Спустя пол года - у них всё ещё один программист, на сайте ноль релизов, работа судя по всему стоит.

Написать мне предложение вернуться на нормальную зарплату? Нет, видимо для них это слишком.

Захватываешь власть в пидарахии, десятилетиями пиздишь вообще все, доводишь нищету до абсолюта, сажаешь и убиваешь всех, кому не нравится, находишь внешнего врага, доживаешь свой век на спижженом.

Плоха та система где нет сдержек и противовесов защищающих от самодурства людей оказавшихся у руля. Но это всего навсего частная компания, в худшем случае из-за ошибок её руководства несколько человек окажутся без работы, а представь если бы это была страна :)

Захватываешь власть, на руководящие посты ставишь своих друзей, знакомых, тех с кем занимался спором, соседей по кооперативу, знакомого охранника, племянника. Когда подрастут дети ставишь их. Всех кто против твоих порядков вначале запугиваешь, потом сажаешь, если и так не понимают то умерщвляешь, все грехи отпустит знакомый патриарх.
Главное держаться своих друзей, верный человек лучше любого профессионала, наказывать нужно только тех кто тебя предал, а воровство это так… все воруют, денег много - не жалко.

Ну а когда станет скучно от стабильности, нужно устроить маленькую победоносную войну. Для этого конечно нужно подготовиться, самого близкого своего друга поставить управлять армией, и наказать ему чтоб делал много вандервуфлей, всякие лазеры, «арматы» и боевых роботов конечно. Как он доложит, что все сделал и армия готова, значит можно начинать играть в геополитическую партию с жалкими, никчемными соперниками.